劳动纠纷可在社区解决

南昌西湖区和高安市率先试点包含六类劳动争议

本报讯记者夏岚、实习生胡蓉报道：以后，南昌西湖区的居民遇见劳动纠纷，无需在家与区仲裁或是监察队之间来回奔波了。昨日，记者获悉，我省颁布《江西社区劳动争议调解组织劳动争议调解试行规则》，南昌西湖区和高安市率先试点劳动纠纷调解进社区，劳动者遇纠纷在“家门口”就可以解决。

六类争议可在社区调解

依据《规则》规定，社区内用人单位与劳动者之间发生的六类劳动争议可进行调解：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

简单争议一天可调解

“原先老板欠薪，一直要去区里投诉和调解，目前便捷了，在街道劳保所就可以解决。”通过系马桩街道劳保所的调解，在烧菜馆打工的小陈拿回了薪资。作为首个试点的系马桩街道劳动保障事务所喻书记告诉记者，简单的劳动纠纷，劳动者可通过口头申请调解，调解小组当即启动调解，并在1个工作日内完成调解。

若是复杂争议，调解小组自接到劳动者书面调解申请后3个工作日内，征询他们当事人的建议，他们当事人不想调解的，做好记录，在3个工作日内作出《不予受理调解公告书》;他们当事人赞同调解的，在3个工作日内作出《受理调解公告书》。《受理调解公告书》下达之日起，3个工作日内召集双方参加调解，并在当事人书面申请调解之日起7个工作日内结束，并下达《调解协议书》。到期没有结束的，视为调解不成，双方当事人赞同继续调解的可延长3个工作日。

不履行协议可强制实行

据悉，《调解协议书》是具备法律效应的。在经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力。人民法院依法审察后，决定是不是确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制实行。

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